MISSION E VISIONE STRATEGICA
Arca di Noè Società cooperativa sociale sceglie di concorrere al “Raggiungimento entro il 2030 dell’uguaglianza di genere garantendo la piena ed effettiva partecipazione femminile e pari opportunità di leadership a ogni livello decisionale in ambito politico, economico e della vita pubblica” così come previsto dal Sustainable Development Goal n. 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
La presente Politica per la Parità di Genere e per la Diversità e inclusione, definita dall’Alta Direzione, in collaborazione con il Comitato Guida, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno dell’Organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
La presente Politica per la Parità di Genere è rivolta a tutto il personale interno e i collaboratori e le collaboratrici e condivisa con tutti i principali stakeholders che intrattengono rapporti continui con l’organizzazione.
PRINCIPI ISPIRATORI PER LA PARITÀ DI GENERE
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, la cooperativa ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere della Cooperativa La Sorgente sono:
- IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
- CORRETTEZZA E TRASPARENZA
- VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
- TUTELA DELLA PERSONA
- TUTELA DELLA GENITORIALITA’
- CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
VALORI DELLA COOPERATIVA
Qui di seguito si elencano i valori e i principi seguiti dalla cooperativa in materia Parità di genere:
- AMBIENTE DI LAVORO
Impegno della cooperativa alla creazione e al sostegno di una forma ad una cultura aziendale orientata all’inclusione e alla parità oltre alla necessità, ogni giorno, di garantire un ambiente di lavoro che tuteli il benessere psicofisico del personale
- GESTIONE DEL PERSONALE
La Cooperativa si impegna ad attuare ogni giorno modalità organizzative che favoriscano pari opportunità durante l’intero percorso lavorativo del personale e dei collaboratori e delle collaboratrici oltre che ad eliminare pregiudizi e stereotipi di genere.
- FORMAZIONE
La cooperativa si impegna a promuovere all’interno e all’esterno una cultura inclusiva che valorizzi le caratteristiche e le peculiarità di ognuno e per tale ragione si impegna nella sensibilizzazione costante sui temi relativi al linguaggio, discriminazioni, stereotipi e molestie.
- CONCILIAZIONE
La Cooperativa si impegna ad attuare ogni giorno modalità organizzative che favoriscano pari opportunità durante l’intero percorso lavorativo del personale e dei collaboratori e delle collaboratrici.
- PREVENZIONE
La Cooperativa ha tolleranza zero in materia di molestie e discriminazioni e per tale ragione oltre a formare in modo costante il proprio personale ha messo a disposizione, a tutte le parti interessate, un canale di segnalazione che permetta di comunicare in modo trasparente episodi indesiderati. Il canale è raggiungibile al seguente link:
https://arcaservice.wb.teseoerm.com/#/
COMITATO GUIDA
In coerenza con quanto previsto dalla UNI/Pdr 125:2022 la Cooperativa ha nominato un Comitato Guida che sarà responsabile di attuare la presente politica, definire annualmente i propri obiettivi e monitorare costantemente i KPI normativi e gli obiettivi del Piano Strategico.
Al personale ed ai collaboratori e collaboratrici della Cooperativa è richiesto di rispettare, per le attività di propria competenza, quanto indicato nella presente Politica, nel Sistema di Gestione, e nei Regolamenti interni e di applicare i principi di inclusione e non discriminazione nel proprio agire quotidiano.
